التنمر في مكان العمل هو تعرض الموظف إلى مجموعة من السلوكيات المسيئة التي تهدف إلى ترهيبه أو التقليل منه أو إذلاله وعدم احترامه وتهديده أو إهانته من قبل موظف آخر أو مجموعة من زملائه في العمل أو حتى من قبل مديره أو الإدارة بشكل عام عن قصد وبشكل مستمر، وفي كلا الحالات يؤدي ذلك إلى الإضرار ببيئة العمل وصحة الموظفين.
شجع على التواصل والتفاعل بين الموظفين والإدارة. كلما زاد التفاعل بين كل الموظفين في العمل بجميع مستوياتهم، كلما قلت العدائية بينهم، وكلما زادت قوة تحكمك في زمام الأمور.
يعتمد التنمر على التعرض لسوء المعاملة بسبب صفات معينة، مثل الجنس أو اللون أو الدين أو الأصل القومي.
– استبعاد الأشخاص عمدًا من المحادثات أو اتخاذ القرارات أو الأحداث المتعلقة بالعمل.
وظائف تجزئة منتجات الصحة والعناية الشخصية في الولايات المتحدة
على عكس المتنمرين الصغار في باحات المدرسة، الذين يختارون ضحاياهم الأكثر ضعفًا ووحدة، يقوم متنمرو العمل باختيار ضحاياهم الأكثر تهديدًا لأدائهم في العمل.
– التظاهر بالجهل، أو تغيير الموضوع، أو إلغاء الاجتماعات لتحويل الانتباه عن قضية معينة.
يمكن أن تجد نفسك في كثير من الأحيان ترى وتلتقي زملائك في العمل أكثر من بعض الأصدقاء والعائلة بسبب قضاء معظم وقتك في العمل؛ لذلك من الضروري أن تتعايش مع من تعمل معهم.
قد يجد الموظف أنه وقع ضحية للتنمر لأنه اجتماعي ومتعاون في بيئة العمل، وهي الخصائص التي تستنزف قوة المتنمر.
ورغم أن التنمر الوظيفي ظاهرة قابلة للعلاج إلا أنها ليست دائماً قابلة للمنع، لكن يستطيع النظام الإداري في المؤسسات أن يسيطر عليها وأن يحّجمها بشكل ملحوظ نور الإمارات ويحافظ على بيئة عمل صالحة، وقد يحتاج ذلك كله إلى شيء من الوطنية والإخلاص ونزر يسير من الوقت والموارد، للظفر بعوائد إيجابية كبيرة تحفظ للمؤسسة مكانتها وسمعتها لتسهم إسهاماً فاعلاً وحقيقياً في بناء المجتمع.
هذا المقال يتضمن معلومات علمية مُدققة، ومحتوى حصري لمدونة لبيه
التعرض لبعض الأعراض الجسدية مثل الصداع والإرهاق البدني ومشاكل في النوم.
في ضوء السيناريو الحالي. هل تنوي إرسال بلاغ للشرطة؟ هل تود تقديم طلب نقل؟
وإذا كان هذا هو المسار الذي تختاره، فقد تشعر أن المتنمر قد فاز، ولكن إذا اعتنيت بنفسك وتركت تلك البيئة السامة، فأنت المنتصر.